Уважаеми господин Мишев,
Със Закона за хората с увреждания (ЗХУ) регламентира правото на хората с увреждания на комплексна индивидуална оценка, изготвяна по линия на органите за социално подпомагане. Съгласно нормативните изисквания хората с увреждания имат право на финансова подкрепа в зависимост от потребностите, определени им в оценката. Финансовата подкрепа се състои от два компонента: месечна финансова подкрепа, съобразно степента на увреждане, на която имат право хората с трайни увреждания над 18-годишна възраст, и целеви помощи, съобразно вида на увреждането. Финансовата подкрепа е предназначена за компенсиране на разходите, свързани с преодоляване на затрудненията, предизвикани от вида и степента на увреждане.
Новата база за изчисляване на размера на подкрепата е линията на бедност, установена за страната за съответната година (413 лв. за 2022 г.), която като динамичен показател е с ежегодна актуализация. Чрез въвеждането на този показател е създадена гаранция за избягване на възможността за понижаване на размера на финансовата подкрепа за хората с увреждания, както и за ежегодното й увеличение в размера на месечната финансова подкрепа, която от началото на 2022 г. е увеличена с 12%, спрямо 2021 г., за всяка една от групите, посочени в чл. 70 от ЗХУ, съобразно степените на увреждане.
По същество месечната финансова подкрепа е вид социално плащане, което има за цел да подкрепи определени групи лица при конкретни нормативно посочени изисквания. Отпускането на всички видове социални плащания е обвързано с покриването на определени условия, наличието на които се установява чрез подаване на заявление с приложени съответни документи, преценка от страна на длъжностно лице за наличието на всички обстоятелства в съответствие с нормативната уредба и произнасяне с индивидуален административен акт.
Съгласно чл. 70 от Закона за хората с увреждания, право на месечна финансова подкрепа имат хора с трайни увреждания над 18-годишна възраст като тези от тях, които са с 50 до 70,99 на сто степен на увреждане я получават в размер 7 на сто от линията на бедност, която е в размер на 28,91 лв., предвид размера на линия на бедност от 413 лв. за 2022 г.
При необходимост можете да се обърне към съответната дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес, където ще получите компетентна консултация относно възможностите за оказване на социална подкрепа, съобразно потребностите Ви и в зависимост от това, дали отговаряте на условията за друг вид социални помощи.
Заетостта при обичайни условия на открития трудов пазар предполага най-бърза социализация за хората с увреждания и превенция от социално изключване. За гарантиране и увеличаване на заетостта на тази целева група бе въведена квота за работодателите да назначават работници и служители с трайни увреждания (засегнати са работодателите с 50 и над 50 работници и служители от числеността на персонала си). Квотният принцип е заимстван от международната практика за подпомагане упражняване правото на труд от лицата с увреждания. По този начин се създават по-добри условия и мотивация за хората с увреждания за включването им на пазара на труда, с оглед получаване на доходи от трудова дейност, наличие на осигурителен принос чрез съответните социално-осигурителни права, изграждане на социални контакти и др. Целта е да се създадат възможности за устойчива заетост. Чрез специализираната контролна дейност от страна на органите на инспекцията по труда и предлаганите посреднически услуги за работодатели от Агенцията по заетостта (АЗ) се създаде възможност за осъществяване на контрол и приложение на квотата.
С оглед насърчаване на заетостта на хората с увреждания в бюрата по труда в страната е въведена организация, позволяваща предоставяне на специализирано трудово посредничество на хората с увреждания, търсещи работа, което включва оценка на професионалните умения на хората с увреждания; оценка на желанията и възможностите за придобиване на професионални умения с оглед на изискванията на пазара на труда; включване в програма/проект за придобиване на професионални умения; подпомагане чрез трудови наставници в процеса на обучение и започване на работа; насочване на хората с увреждания към потенциални работодатели в изпълнение на заложената квота и посредничество при преговорите на хората с трайни увреждания и работодателите. Също така в ЗХУ е предвидено заетостта на хората с увреждания да се осъществява в обичайна, специализирана и защитена работна среда.
Следва да имате предвид, че АЗ като обществен посредник на пазара на труда изпълнява редица насърчителни режими в подкрепа на безработни лица с увреждания, както и за стимулиране на работодатели да разкриват работни места за тях. Хората с увреждания са равнопоставени при ползване на услугите по заетостта, предоставяни от бюрата по труда. Към тази група трудовите посредници прилагат индивидуален подход, а възможностите за трудовата им интеграция се определят на база на професионалните, личностни и здравословни характеристики и нужди, и разбира се състоянието на пазара на труда.
Ежегодно в Националния план за действие по заетостта се включват проекти, програми и мерки за устройването на работа на безработни лица, в т.ч. безработни с увреждания. Те могат да участват без ограничения при устройването на първичния пазар на труда, във всички програми, проекти и мерки за обучение и заетост, изпълнявани от АЗ, при условие, че отговарят на заложените изисквания. През 2022 г. се предвижда да продължи изпълнението на Националната програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания, насочена към повишаване пригодността за заетост и осигуряване на заетост на регистрирани в бюрата по труда безработни лица с трайни увреждания или преминали успешно курс на лечение за зависимост към наркотични вещества лица в трудоспособна възраст. Работодателите разкриват работни места по Програмата за срок от 24 месеца.
При необходимост от допълнителна информация и преценка на възможностите за оказване на подкрепа чрез посочените по-горе мерки за заетост е необходимо да се обърнете към съответната дирекция „Бюро по труда“ по настоящия Ви адрес, където ще получите компетентна консултация, свързана с предоставянето на услуги по заетостта за търсещи работа лица.
|
