2022/03/01 11:40:37-Венета Петкова-
| 2022/02/22 15:58:54-ВЕНЕТА ПЕТКОВА-
ЗДРАВЕЙТЕ,
МАЙКА МИ ПОЛУЧАВАШЕ СОЦИАЛНА ПОМОЩ В РАЗМЕР НА 55.35 ЛВ., КОЯТО СЕ ПРЕВЕЖДАШЕ ЕЖЕМЕСЕЧНО ПО БАНКОВАТА Й СМЕТКА.
НА 30.01.2022 ГОД. МАЙКА МИ ПОЧИНА И В СРЕДАТА НА М. ФЕВРУАРИ 2022 ГОД. РЕШИХ ДА ЗАКРИЯ БАНКОВАТА Й СМЕТКА. ОТ БАНКАТА МИ КАЗАХА, ЧЕ ТРЯБВА ДА ИЗЧАКАМ И ПОСЛЕДНИЯТ ПРЕВОД НА СОЦИАЛНАТА ПОМОЩ, ЗАЩОТО ТЯ ВЪРВЯЛА С ЕДИН МЕСЕЦ ЗАКЪСНЕНИЕ, Т.Е. ПРЕЗ М. ФЕВРУАРИ ТЯ БИ СЛЕДВАЛО ДА ПОЛУЧИ ПРЕВОДА ЗА М. ЯНУАРИ. ТО ТОЗИ МОМЕНТ ТАКЪВ ПРЕВОД НЕ Е ПОСТЪПИЛ.
МОЯТ ВЪПРОС КЪМ ВАС Е - ЩЕ ИМА ЛИ ПРЕВОД НА СОЦИАЛНА ПОМОЩ ЗА М. ЯНУАРИ 2022 ГОД. СЛЕД КАТО ТЯ Е ПОЧИНАЛА НА 30.01.2022 ГОД. ?
БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО ЗА ПОДГОТВЕНИЯ ОТ ВАС ОТГОВОР.
С УВАЖЕНИЕ,
В. ПЕТКОВА
| 4 |
|
Госпожо Петкова,
Правото на социална помощ по Закона за социано подпоагане е лично и не може да се прехвърля респ. да се наследява. Във Вашия случай вероятно въпросът е свързан с изплащането на месечна финансова подкрепа по Закона за хората с увреждания, затова, моля да здададете въпроса си в рубриката по компетентност - "Интеграция на хората с увреждания".
|
| 1477 |      |
Уважаеми г-н Арабаджиев,
Съгласно чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания (ЗХУ) с цел гарантиране на заетостта на хората с трайни увреждания в обичайна работна среда е регламентирана квота, в изпълнение на която работодателите с 50 до 99 работници и служители трябва да назначават едно лице с трайни увреждания, а работодателите със 100 и над 100 работници и служители – две на сто от средносписъчния си състав. Работните места, заети от хора с трайни увреждания при встъпването им в трудови правоотношения, се вземат предвид при отчитане изпълнението на квотата. При положение, че работодателят е изпълнил квотното си задължение със заетите работници и служители с трайни увреждания не се налага да създава допълнителни работни места или да назначава нови лица от тази група. Работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат предвид при отчитане изпълнението на квотата за засегнатите работодатели. Следва да имате предвид, че редът за изпълнение на квотните задължения е уреден в Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ), приет с Постановление № 65 на Министерския съвет, в сила от 01.04.2019 г.
Нормативните изискванията за прилагане на квотата налагат ежегодно до 31 март работодателят да предприема съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания, като в срок 3 месеца от предприетите действия да ги назначи на работа. В случаите на обективна невъзможност или условия, възпрепятстващи работодателите да наемат хора с трайни увреждания, отделни законови разпоредби позволяват същите да бъдат освободени от квотното задължение до края на съответната календарна година. Такива случаи са липсата на кандидати от тази целева група, насочени от бюрата по труда в страната или от регистрирани частни трудови посредници при ползването на посреднически услуги за работодатели, респективно посреднически дейности по наемане на работа, или наличието на специфични фактори в работната среда. Цитираните случаи не следва да се разглеждат в отношение на кумулация. Друга възможност е прилагането на алтернативни мерки за заетост за периода на неизпълнение на квотата, определени в ППЗХУ. Единствено работодателите, които след изтичане на регламентирания срок не са изпълнили квотата, не прилагат алтернативни мерки за заетост и за които не са налице уредените обективни обстоятелства, възпрепятстващи наемането на хора с трайни увреждания, са длъжни ежемесечно да заплащат компенсационна вноска в размер 30 на сто от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане, за периода на неизпълнение (по арг. на чл. 38, ал. 6 от закона). Съгласно чл. 29, ал. 5 от ППЗХУ компенсационната вноска подлежи на доброволно внасяне или на принудително събиране по установения ред в Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. В случаите на доброволно изпълнение на задължения, попадащи в обхвата на разпоредбата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ, съответните дължими суми от работодателите се превеждат по сметката, посочена в публикуваните вътрешни правила, утвърдени от изпълнителният директор на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, които може да намерите на следния интернет адрес: http://www.gli.government.bg/page.php?c=221&d=4387. Компенсационната вноска се заплаща не по-късно от последното число на месеца, за който се отнася. Когато този ден е неработен, вноската се внася най-късно в първия работен ден. Заплащането на компенсационни вноски не отменя задължението за наемане на хора с трайни увреждания, т.е. за бъдещ период.
При необходимост от повече информация относно извършването на специализираната контролна дейност по прилагане на квотата за назначаване за хора с трайни увреждания, може да се обърнете към органите на инспекцията по труда към министъра на труда и социалната политика.
|