Уважаеми господин Мишев,
Законът за хората с увреждания, в сила от 1 януари 2019 г., урежда обществените отношения, свързани с упражняване на правата на хората с увреждания в България, включително и видовете социални плащания за тази целева група.
В резултат на новите регулации бе променен моделът за определяне на финансовото подпомагане за хората с увреждания. Регламентираха се видовете финансова подкрепа, състояща се от два компонента: месечна финансова подкрепа, съобразно степента на увреждане и целеви помощи (за осигуряване на помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия; покупка на лично моторно превозно средство; приспособяване на жилище; балнеолечение и/или рехабилитационни услуги и/или за наем на общинско жилище), съобразно вида на увреждане, и при спазване на нормативно заложените изисквания. Финансовата подкрепа е предназначена за компенсиране на разходите, свързани с преодоляване на затрудненията, предизвикани от вида и степента на увреждане. Новата база за изчисляване на размера на финансовата подкрепа е линията на бедност, установена за страната за съответната година, която е с ежегодна актуализация. Действията и усилията са насочени към това да бъде внедрен модел на персонално оценяване на нуждите от една страна целенасочен с оглед изпълнение на изискванията на Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания, а от друга страна абстрахиране от водещия към момента модел, базиран на медицинската експертиза.
Месечна финансова подкрепа, съобразно степента на увреждане, на която имат право хората с трайни увреждания над 18-годишна възраст, представлява сума, чийто размер е процент от линията на бедност, конкретно посочен в разпоредба на чл. 70 от закона.
Следва да се има предвид, че финансовото подпомагане за хората с увреждания е обвързано с оценяване на потребността, съответно с административно производство по отпускане на финансова подкрепа. Това е така, защото със закона се регламентира правото на хората с увреждания на комплексна индивидуална оценка, която се изготвя от социалните служби в страната. Хората с увреждания имат право на финансова подкрепа в зависимост от потребностите, определени в тази оценка, като за отпускане на финансовата подкрепа се спазват нормативните изисквания.
Като държава, ратифицирала Конвенцията на правата на хората с увреждания на ООН, имаме ангажимент за гарантиране и насърчаване на правото на труд на лицата с увреждания в процеса на трудова реализация, в т.ч. чрез забрана на дискриминация по причини на увреждане по всякакви въпроси, засягащи всякакви форми на заетост. Предвид на това, въздействието в сферата на заетостта, жизненият стандарт и социалната закрила по отношение на хората с увреждания е сред основните акценти в новото законодателство в тази област. В Закона за хората с увреждания е предвидено заетостта на хората с увреждания да се осъществява в обичайна, специализирана и защитена работна среда.
Резервът от потенциална работна сила в лицето на хората с увреждания е много важен и следва да бъде подкрепен, особено като се вземе предвид, че заетостта в обичайни условия предполага най-бърза и дългосрочна социализация. Затова в рамките на Закона за хората с увреждания бе въведена квота, съгласно която работодателите следва да назначават работници и служители с трайни увреждания, а именно: работодатели с 50 до 99 работници и служители – едно лице с трайни увреждания, а работодателите със 100 и над 100 работници и служители – две на сто от средносписъчния си състав. Нормативните изискванията за изпълнение на квотата налагат ежегодно до 31 март работодателят да предприема съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания, като в срок 3 месеца от предприетите действия да ги назначи на работа. Работодателят е страната, която определя минималните и други изисквания за заемане на съответната длъжност, осъществява подбора и избора на подходящи кандидати. Освен това работодателите могат да ползват посредничество за наемане на хора с трайни увреждания за изпълнение на квотата, посредством съответните услуги на Агенцията по заетостта.
В тази връзка са уредени механизми за насърчаване на работодателите, в т.ч. разработване и финансиране на програми и проекти за насърчаване на стопанската инициатива в интерес на хората с увреждания.
Видно от гореизложеното, освен мерки за директна финансова подкрепа на хората с увреждания, съобразени както със степента на увреждане, така и с възможностите на държавния бюджет, се реализират и мерки за насърчаване на заетостта на хората с увреждания, които да благоприятстват увеличението на техните доходи и да спомогнат за преодоляване на срещаните от тях затруднения по траен и ефективен начин.
По отношение на възможностите за заетост на хора с трайни увреждания можете да се обърнете към дирекция „Бюро по труда“ към Агенция по заетостта по Вашия настоящ адрес.
|
