Уважаема г-жо Радкова,
Съобразно предвидените норми в Закона за хората с увреждания (ЗХУ) в бюрата по труда в страната е въведена организация, позволяваща предоставяне на специализирано трудово посредничество на хората с увреждания, търсещи работа, което включва оценка на професионалните умения на хората с увреждания; оценка на желанията и възможностите за придобиване на професионални умения с оглед на изискванията на пазара на труда; включване в програма/проект за придобиване на професионални умения; подпомагане чрез трудови наставници в процеса на обучение и започване на работа; насочване на хората с увреждания към потенциални работодатели в изпълнение на заложената квота и посредничество при преговорите на хората с трайни увреждания и работодателите.
В ЗХУ е предвидено заетостта на хората с увреждания да се осъществява в обичайна, специализирана и защитена работна среда.
Заетостта при обичайни условия на открития трудов пазар предполага най-бърза социализация за хората с увреждания и превенция от социално изключване. За гарантиране и увеличаване на заетостта на тази целева група бе въведена квота за работодателите да назначават работници и служители с трайни увреждания (засегнати са работодателите с 50 и над 50 работници и служители от числеността на персонала си). Квотния принцип е заимстван от международната практика за подпомагане упражняване правото на труд от лицата с увреждания. По този начин се създават по-добри условия и мотивация за хората с увреждания за включването им на пазара на труда, с оглед получаване на доходи от трудова дейност, наличие на осигурителен принос чрез съответните социално-осигурителни права, изграждане на социални контакти и др. Целта е да се създадат възможности за устойчива заетост. Съблюдава се също регламентираното обвързване на публичното изразходване на средства под формата на субсидии за наемане на хора с трайни увреждания с изпълнените ангажименти по квотата, с оглед подобряване на корпоративната социална отговорност. Следва да имате предвид, че Агенцията по заетостта (АЗ), като обществен посредник на пазара на труда, изпълнява редица насърчителни режими в подкрепа на безработни лица с увреждания, както и за стимулиране на работодатели да разкриват работни места за тях. Хората с увреждания са равнопоставени при ползване на услугите по заетостта, предоставяни от бюрата по труда. Към тази група трудовите посредници прилагат индивидуален подход, а възможностите за трудовата им интеграция се определят на база на професионалните, личностни и здравословни характеристики и нужди, и разбира се състоянието на пазара на труда.
Ежегодно в Националния план за действие по заетостта се включват проекти, програми и мерки за устройването на работа на безработни лица, в т.ч. безработни с увреждания. Те могат да участват без ограничения при устройването на първичния пазар на труда, във всички програми, проекти и мерки за обучение и заетост, изпълнявани от АЗ, при условие, че отговарят на заложените изисквания. През 2022 г. продължава изпълнението на Националната програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания, насочена към повишаване пригодността за заетост и осигуряване на заетост на регистрирани в бюрата по труда безработни лица с трайни увреждания или преминали успешно курс на лечение за зависимост към наркотични вещества лица в трудоспособна възраст. Приоритетно в програмата се включват лица с над 71% намалена работоспособност; военноинвалиди; лица със сензорни увреждания и лица с ментални увреждания. Работодателите разкриват работни места по Програмата за срок от 24 месеца.
При необходимост от допълнителна информация и преценка на възможностите за оказване на подкрепа чрез посочените по-горе мерки е необходимо да се обърнете към съответната дирекция „Бюро по труда“ по настоящия Ви адрес, където ще получите компетентна консултация, свързана с предоставянето на услуги по заетостта за търсещи работа лица.
Предвид на конкретния вид увреждане – увредени слухови способности, може да се обърнете за съдействие към Съюза на глухите в България, в качеството му на национално представителна организация на хора с увреждания, с оглед на възможностите за намиране на подходяща работа в съществуващите специализирани предприятия и кооперации на хора с увреждания.
|
2022/03/01 11:40:37-Венета Петкова-
| 2022/02/22 15:58:54-ВЕНЕТА ПЕТКОВА-
ЗДРАВЕЙТЕ,
МАЙКА МИ ПОЛУЧАВАШЕ СОЦИАЛНА ПОМОЩ В РАЗМЕР НА 55.35 ЛВ., КОЯТО СЕ ПРЕВЕЖДАШЕ ЕЖЕМЕСЕЧНО ПО БАНКОВАТА Й СМЕТКА.
НА 30.01.2022 ГОД. МАЙКА МИ ПОЧИНА И В СРЕДАТА НА М. ФЕВРУАРИ 2022 ГОД. РЕШИХ ДА ЗАКРИЯ БАНКОВАТА Й СМЕТКА. ОТ БАНКАТА МИ КАЗАХА, ЧЕ ТРЯБВА ДА ИЗЧАКАМ И ПОСЛЕДНИЯТ ПРЕВОД НА СОЦИАЛНАТА ПОМОЩ, ЗАЩОТО ТЯ ВЪРВЯЛА С ЕДИН МЕСЕЦ ЗАКЪСНЕНИЕ, Т.Е. ПРЕЗ М. ФЕВРУАРИ ТЯ БИ СЛЕДВАЛО ДА ПОЛУЧИ ПРЕВОДА ЗА М. ЯНУАРИ. ТО ТОЗИ МОМЕНТ ТАКЪВ ПРЕВОД НЕ Е ПОСТЪПИЛ.
МОЯТ ВЪПРОС КЪМ ВАС Е - ЩЕ ИМА ЛИ ПРЕВОД НА СОЦИАЛНА ПОМОЩ ЗА М. ЯНУАРИ 2022 ГОД. СЛЕД КАТО ТЯ Е ПОЧИНАЛА НА 30.01.2022 ГОД. ?
БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО ЗА ПОДГОТВЕНИЯ ОТ ВАС ОТГОВОР.
С УВАЖЕНИЕ,
В. ПЕТКОВА
| 4 |
|---|
|
Госпожо Петкова,
Правото на социална помощ по Закона за социано подпоагане е лично и не може да се прехвърля респ. да се наследява. Във Вашия случай вероятно въпросът е свързан с изплащането на месечна финансова подкрепа по Закона за хората с увреждания, затова, моля да здададете въпроса си в рубриката по компетентност - "Интеграция на хората с увреждания".
|
| 1476 |  |