Уважаема г-жо Тодорова,
В съответствие със законовите норми предоставянето и ползването на лична помощ се осъществяват чрез споразумение между ползвателя, избрания асистент и доставчика на лична помощ. То урежда реда и срока за предоставянето и ползването на личната помощ, както и правата и задълженията на страните, и е предпоставка за сключване на трудов договор, съответно за възникване на трудово правоотношение между доставчика на лична помощ (в качеството на работодател) и избрания асистент (в качеството на работник). Това означава, че при изпълнението на трудовите договори и произтичащите от тях права и задължения, следва да се съблюдава нормативната уредба, в това число регламентите, залегнали в трудовото и осигурително законодателство. При сключване на трудовия договор в частност се определят, както трудовите отношения между работника и работодателя, така и всички други отношения, непосредствено свързани с тях.
По отношение на търсеното съдействие за разрешаване на възникналия казус, който поставяте в качеството си на асистент по механизма лична помощ, следва да се има предвид, че съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Няма пречка срочният трудов договор за заместване да се сключи както за заместване на работник или служител по безсрочен, така и по срочен трудов договор, включително и по трудов договор за заместване.
Тъй като срокът на договора по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се определя от продължителността на отсъствието на титуляря, в него задължително се посочват името и длъжността на титуляря на длъжността, за заместването на който се сключва договорът, както и обстоятелството, че договорът се сключва до неговото завръщане.
Срочният трудов договор за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ – със завръщане на замествания на работа.
Завръщането на титуляря на работа настъпва не само при възобновяване на изпълнението на трудовите му задължения, но и при окончателното преустановяване на изпълнението им, което означава, че договорът със заместника може да бъде прекратен без предизвестие на основание чл. 325, ал., т. 5 от КТ и в случаите, когато по някаква причина бъде прекратен договорът на титуляря на длъжността.
С оглед на това, ако титулярят по първия договор за заместване се завърне на работа, трудовото правоотношение на заместника на асистента се прекратява.
С Наредба № РД-07-7 от 28.06.2019 г. за включване в механизма лична помощ (Наредбата) се определя редът за включване в механизма лична помощ и начинът за прилагане на процедурите по сключване, изменение и прекратяване на споразумението за предоставяне и ползване на лична помощ между ползвателя, асистента и доставчика на лична помощ, както и сключване и изпълнение на трудовия договор между доставчика на лична помощ и асистента при спазване на изискванията на трудовото законодателство.
Съгласно разпоредбите на Наредбата, човек с трайно увреждане, на когото е изготвена индивидуална оценка на потребностите и е издадено направление по реда на глава трета от Закона за хората с увреждания с определен брой часове за лична помощ и желае да му бъде предоставена лична помощ, подава лично, чрез изрично упълномощено от него лице или чрез лице по чл. 8, ал. 2 от Закона за личната помощ заявление-декларация по образец до кмета на общината по настоящия адрес. В същото заявление ползвателят може да посочи асистент-заместник, който да изпълнява функциите на асистента, предоставящ личната помощ по сключения трудов договор, в случаите на негово отсъствие.
За повече информация ползвателят на лична помощ може да се обърне към Общината по настоящия си адрес.
|
