Уважаеми господин Костадинов,
Минималните индивидуални основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги по чл. 15, т. 8 от Закона за социалните услуги (резидентна грижа) за деца и пълнолетни лица с трайни увреждания, са определени в чл. 11 на Наредбата стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет. Заплатите на служителите, които отговарят на изискванията за заемане на длъжността, при нормална продължителност на работното време се определят в трудовия им договор в размер не по-нисък от:
1. за основни специалисти, осъществяващи дейности по ръководство на социални услуги – 220 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната;
2. за основни специалисти, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги – 190 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната;
3. за препоръчителни специалисти в зависимост от вида на социалната услуга – 190 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната;
4. за служители, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалната услуга – 130 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната;
5. за служители, подпомагащи функционирането на социалната услуга – минималната месечна работна заплата, установена за страната.
Също така, имайте предвид, че съгласно чл. 16 от Наредбата индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги при намалено работно време съгласно Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят в размери не по-ниски от размерите по чл. 5 – 15 (в случая – по чл. 11 от Наредбата).
В Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет са определени минималните размери на индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, съобразно различните групи длъжности. Съгласно чл. 3 от Наредбата стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, се определят за четири групи длъжности, както следва: основни специалисти, осъществяващи дейности по ръководство и предоставяне на социални услуги; препоръчителни специалисти в зависимост от вида на социалната услуга; служители, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалната услуга; служители, подпомагащи функционирането на социалната услуга. Тези групи са дефинирани в § 1 на Допълнителната разпоредба (ДР) на наредбата. В т. 3 на § 1 от ДР на наредбата е дефинирана групата на препоръчителните специалисти в зависимост от вида на социалната услуга. Това са специалисти, притежаващи подходящо образование и квалификация, които подкрепят доставчика за осигуряване на по-високо качество на предоставяната социална услуга. Длъжностите са свързани с осигуряване на основните дейности на услугата съобразно нейния профил и с осигуряване на специализирана подкрепа за задоволяване на специфични потребности на потребителите.
Индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите не могат да са в размер по-нисък от предвидения размер в съответната разпоредба за вида социална услуга, в случая за резидентна грижа, като целта е служителите да получават възнаграждения над тези минимални размери. Обръщаме внимание, че наредбата касае социалните услуги, делегирани от държавата дейности, т.е. тези, които се финансират от държавния бюджет, чрез бюджетите на общините. (ТЛ)
|
