Уважаема госпожо Овчарова,
Домовете за пълнолетни лица с умствена изостаналост предоставят основно резидентна грижа за пълнолетни лица с трайни увреждания. Възнагражденията на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги за резидентна грижа за пълнолетни лица с трайни увреждания се определят съгласно чл. 11 от Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет. Групата, в която попадат медицинските специалисти зависи от създадената организация на предоставянето на социалната услуга и определените отговорности на специалистите. При всички видове услуги за двете групи специалисти – основни специалисти, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги и препоръчителните специалисти в зависимост от вида на социалната услуга, са предвидени еднакви размери на минималните индивидуални основни месечни работни заплати. В случая по чл. 11, т. 2 и 3 (и за основните специалисти, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, и за препоръчителните специалисти в зависимост от вида на социалната услуга) при нормална продължителност на работното време индивидуални основни месечни работни заплати се определят в размер не по-нисък от 190 на сто от минималната месечна работна заплата, установена за страната. Съгласно чл. 16 от наредбата индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги при намалено работно време съгласно Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят в размери не по-ниски от размерите по чл. 5 – 15, в случая по чл. 11 от наредбата. Наредбата определя минималните размери на индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги. Целта е служителите да получават възнаграждения над тези минимални размери. Обръщаме внимание, че размерите на индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите не могат да са по-ниски от определените в чл. 11 от Наредбата. Няма пречка възнагражденията на служителите да бъдат и по-високи, като в правомощията на доставчика на услугата и нейния ръководител е да организират предоставянето на услугата и да преценяват възможностите за договаряне и коригиране на възнагражденията на служителите в рамките на определените финансови ресурси. Следва да се има предвид, че ръководителят на социалната услуга се назначава от нейния доставчик и е работодател на служителите, осъществяващи дейността по предоставянето на услугата.
По отношение на въпроса Ви свързан с влизането в сила на наредбата от 01.01.2022 г. следва да се има предвид, че Бюджетните взаимоотношения за периода до 31.03.2022 г., касаещи социалните услуги, финансирани от държавния бюджет, са уредени с Постановление № 481 от 30.12.2021 г. на Министерския съвет, изменено с Постановление № 11 от 03.02.2022 г. на Министерския съвет. В чл. 4 на Постановлението е посочено, че до 31.03.2022 г. делегираните от държавата дейности се финансират съгласно показателите, приети с Решение № 790 на Министерския съвет от 2020 г. за приемане на стандарти за делегираните от държавата дейности с натурални и стойностни показатели през 2021 г. Също така, до 31.03.2022 г. неусвоените към 31.12.2021 г. средства по бюджетите на общините от трансфери за обща субсидия за финансиране на делегираните от държавата дейности могат да се разходват за финансиране на делегираните от държавата дейности във всички функции, ако това не противоречи на условията, определени в нормативния акт, с който са одобрени (чл. 5, ал. 1 от Постановлението). С писмо № 91-00-25/18.01.2022 г. на Министерството на финансите до кметовете на общини е указано неусвоените средства да се разходват приоритетно за прилагане на Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет при размер на минималната работна заплата 650 лв. От 01.04.2022 г. социалните услуги, делегирани от държавата дейности, се финансират по стандартите определени с Решение № 50 на Министерския съвет от 03.02.2022 г., които са сериозно увеличени. От 01.04.2022 г. минималната месечна работна заплата за страната е 710 лв. (ПМС № 37 от 24.03.2022 г., обн. ДВ, бр. 25 от 29.03.2022 г.).
Последният Ви въпрос следва да бъде поставен по компетентност към рубрика „Трудово право“. (ТЛ)
|